以下是3G Capital购买贵公司时会发生的事情

时间:2017-11-09 08:29:05166网络整理admin

<p>听Jorge Paulo Lemann描述私募股权集团3G Capital的企业理念,你会认为他正在谈论举办马拉松比赛:“你正在跑步,你总是接近极限,你正在努力工作并且一直在评价“这就是Lemann在2013年对一个关于Anheuser-Busch InBev的故事的罕见采访中告诉Fortune的事情,Anheuser-Busch InBev是一个啤酒巨头,出自2008年3G精心策划的520亿美元收购,现在,3G和Warren Buffett正在合作在他们共同合作汉堡王以1140亿美元收购加拿大连锁店Tim Hortons七个月之后,Heinz和Kraft进行了大规模的合并一年前,他们买了番茄酱制造商Heinz在新协议中,Heinz将购买51%的股份卡夫(周一晚些时候,有传言称这一举动首次爆发,他们在盘后交易中使卡夫股价上涨16%)新公司The Kraft Heinz Company的年收入约为280亿美元,现任Heinz首席执行官Bernardo Hees将保持首席高管那么,卡夫员工接下来可以期待什么呢</p><p>第一:广泛的裁员,更低的预算,新的紧缩程度,以及企业文化的转变然后,对于股东来说:利润当3G导致英博对敌人 - 布希的敌意收购时,它很快就从美国公司削减了1,400个工作岗位(75%)其中包括来自百威的巴西高管 - 本身是2004年比利时啤酒制造商Interbrew与巴西啤酒制造商Ambev合并的结果,这是1999年Brahma与南极洲合并的结果 - 包括LemannpolégéCarlosBrito担任AB-InBev首席执行官,前Ambev执行官Luiz Edmond担任北美地区总裁(实际上是Anheuser-Busch首席执行官)行业顾问Tom Pirko当时告诉St Louis Post-Dispatch,英博的高级管理人员是“以其温和的举止而闻名“AB-InBev很快就赢得了喝彩,并且仍然因为其精益运营和盈利能力,Brito为Anheuser-Busch带来了”零基预算“的概念,其中前夕ry费用必须每年新证明,而不仅仅是新的,并且目标是使其低于前一年“它们是利润和利润率产生的机器”,贸易出版物商业报纸编辑Harry Schuhmacher,告诉“财富”杂志我们2013年在Brito上的个人资料这个声誉直接来自于3G手册与亨氏,这是同一个故事15年的首席执行官比尔约翰逊被他的第一次演讲取代为3G合作伙伴贝尔纳多希斯(发音为“hess”)对于50名高层管理人员,在旧金山举行的亨氏领导会议上,Hees立即将他们中的大多数人一个接一个地召集到一个单独的房间,告诉他们他们是否还有工作</p><p>前12名高管中有11名没有 - 他们被亨氏内部的年轻人才或在其他3G拥有的公司工作的外部高管迅速取代,在另一个月内,亨氏宣布将削减匹兹堡总部1,200个全职工作中的350个,另外还有250个其他人在北美地区蒂姆霍顿斯,与3G,巴菲特和汉堡王的交易于12月完成,1月份有350人失业</p><p>加拿大CBC新闻报道说工人们“傻了眼”这是分析师所说的“根据Lemann的说法“这不一定是巴西人的方法”事实上,他告诉Fortune,3G风格主要受到美国企业的影响:“我们是模仿者,真的是我们最喜欢的我们学到的东西来自杰克韦尔奇,来自通用电气的吉姆柯林斯,来自沃尔玛的我们有点把它放在一起大多数处于英博顶端的人都来自我们的实习生系统,这是在Ambev开发和工作所以他们在顶部不是因为他们是巴西人,而是因为这些是我们20年前培训的人,他们是受过最好训练的人“无论如何,3G方式已经成为:极端透明;绩效工资;严格预算(“将公司的资金视为您自己的资金”,AB-InBev员工不断被告知);迅速提升年轻人才;和竞争精神“我们不断努力培养新人,我们不断告诉每个人,新人应该比老人更好,”莱曼说,“如果你有,你只能进入公司挑选人和你一样好或者更好地低于你“3G奖励忠诚度,而AB-InBev的英国人就是一个完美的例子 他是Lemann系统的产品他1987年第一次见到Lemann,当时他正在为壳牌石油公司工作,并被斯坦福商学院Lemann接受,他在投资银行Banco Garantia的合伙人开办了奖学金计划,他们支持Brito完成业务学校,Brito直接与3G合作伙伴Marcel Telles一起在Brahma工作,这是Lemann和他的合作伙伴从里那里购买的里约啤酒制造商,这是一个逐步升级:Brahma到Ambev到Inbev到Anheuser-Busch InBev现在还包括Grupo Modelo Telles和Paul Alberto Lemann(Jorge Paulo的儿子)都坐在AB-InBev的董事会上“总会有人不喜欢它,特别是那些有权在那里工作的人历史原因,那些没有表现的人,“现在担任AB-InBev首席销售官全球角色的Luiz Edmond谈到3G文化”我们的流程,我们的系统,不允许他们不允许你藏起来一个漂亮的房间,留一整天没有“如果这听起来像你的工作环境,新成立的卡夫亨氏公司可能很快就会招聘但首先,它可能会削减从亨星 - 卡夫特交易的财富:Heinz / Kraft合并Heinz的6个小叮咬,Kraft同意合并,形成一个新的食品巨头Kraft是一个大混乱以下是Heinz的交易可能如何帮助垃圾食品: